Jak najít seniorní performance lidi: Tipy z praxe od Radka Hudáka
Michala Gregorová
Seniorní PPC specialisti, performance manažerky či manažeři... Ať už je nazvete jakkoliv, stejně budete mít problém je sehnat. Radek Hudák (ex-CMO Slevomat, Shoptet) v rozhovoru prozradí prakticky vše, co potřebujete pro jejich hiring vědět.
---Cinkátko najdete na Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Soundcloud---
Jaké jsou typy performance lidí? Co dát do inzerátu a jak ho promovat? Na co se ptát u pohovoru a jaké úkoly zadat? Jak poznat kvalitního kandidáta? Jak vaši ppc specialistku udržet spokojenou, když už jste ji konečně našli? Dělejte si poznámky :)
Hledání seniorních lidí do performance marketingu je často očistec.
— Radek Hudak (@hudinx) March 8, 2023
50 000 Kč na IČO? Zapomeňte.
O výběrovém procesu i o tom jak identifikovat kvalitní performance specialisty jsme si povídali s @copywriterka z @MITONCZ
Podcast zde: https://t.co/KKWphDcwLL
Bonus: Komentář od Markéty Pařízek, šéfky HR v Mitonu.
Jak může/má vypadat vztah mezi brandovým a performance oddělením? I na to došlo v rámci našeho povídání. A protože se to do původního tématu nehodilo, vznikla krátká bonusová epizoda.
Pak si ještě poslechněte:
Přehrajete také na:Sdílet článek
Mohlo by vás zajímat
Fotogalerie ze zimní founders dinner v SaSaZu
Společné večeře jsou dost dobrá příležitost si uvědomit, do kolika různých oblastí portfolio Mitonu zasahuje. Zvlášť pak při prohlížení fotek, kde jsou lidi často zachycení v tematických skupinách.
Maty Boháček: Geniální student Stanfordu o trendech v AI
Je úplně jedno, že je mu 20 roků. I kdyby byl Maty Boháček o generaci starší, stejně by to byl informačně natřískaný rozhovor. Kdo má šanci vyhrát aktuální AI závod? Jaké trendy jsou přeceněné (AI agenti), a co je naopak AI téma, které by si zasloužilo více pozornost? Jak se Matymu studuje na Stanfordu a co mu pomohlo se tam dostat?
Tomáš Čupr: Velký rozhovor
Taky vás zajímá, proč jsou firmy Tomáše Čupra tak úspěšné? Vylistovali jsme náš seznam Tomášových superschopností a nechali ho list okomentovat. Řeč přišla i na výrok Elona Muska, že budovat firmu je jako zírat do propasti a polykat u toho sklo. Povídali jsme si taky o tom, jak se díky AI dá desetinásobný Rohlík řídit s třetinou lidí.